薪酬体系设计的三个核心问题包括()。
A: 内部一致性与薪酬结构
B: 外部竞争性与薪酬水平
C: 员工公平性与薪酬制度
D: 员工贡献度与薪酬构成
A: 内部一致性与薪酬结构
B: 外部竞争性与薪酬水平
C: 员工公平性与薪酬制度
D: 员工贡献度与薪酬构成
举一反三
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，并使员工与组织间的目标一致，这是指薪酬体系设计中的（） A: 外部竞争性原则 B: 内部一致性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 薪酬体系要解决的两大问题是( ) A: 薪酬制度与薪酬结构的关系 B: 薪酬体系的构成与基本薪酬的决定方式 C: 薪酬水平与薪酬制度的关系 D: 薪酬体系的构成与薪酬水平的关系
- 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。 A: 薪酬水平设计 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制
- 如何平衡内部薪酬一致性与外部薪酬竞争性之间的关系？