在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。
A: 战略目标
B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献
C: 企业级关键绩效指标
D: 所属单位(部门)级关键绩效指标
E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
A: 战略目标
B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献
C: 企业级关键绩效指标
D: 所属单位(部门)级关键绩效指标
E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
举一反三
- 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（）。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）级关键绩效指标
- 构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标
- 7.下列选项中，不属于构建关键绩效指标体系（）。 A: 岗位（员工）级关键绩效指标 B: 所有者级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）关键绩效指标
- 27.企业构建关键绩效指标体系，一般按照（）程序进行 A: 制定企业级关键绩效指标 B: 制定所属单位级关键绩效指标 C: 制定岗位级关键绩效指标 D: 制定高级管理人员级关键绩效指标
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标