按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。
A: A利益争议
B: B法律争议
C: C权利争议
D: D合同争议
A: A利益争议
B: B法律争议
C: C权利争议
D: D合同争议
A,C
举一反三
- 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。 A: A利益争议 B: B法律争议 C: C权利争议 D: D合同争议
- 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
- 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为（ ） A: 合同争议与法律争议 B: 个人争议与集体争议 C: 社会争议与经济争议 D: 权利争议与利益争议
- 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（） A: 个人争议和集体争议 B: 个别争议和团体争议 C: 合同争议和法律争议 D: 权利争议和利益争议
- 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。 A: 权利争议 B: 利益争议 C: 个别争议 D: 集体争议 E: 团体争议
内容
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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 利益争议 B: 权利争议 C: 集体劳动争议 D: 个别劳动争议
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根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 权利争议 D: 利益争议 E: 集体合同争议
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按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） A: 权利争议 B: 个别劳动争议 C: 集体劳动争议 D: 集体合同争议
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按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。 A: 权利争议 B: 利益争议 C: 因劳动条件而发生的争议 D: 劳动合同争议 E: 因劳动报酬而发生的争议
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按照劳动争议的()划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 A: 主体 B: 性质 C: 课题 D: 标的