根据面试内容的构成方式,面试类型可分为( )
A: 情景面试、行为面试和压力面试
B: 非结构化面试和结构化面试
C: 个别面试和小组面试
D: 以上均是
A: 情景面试、行为面试和压力面试
B: 非结构化面试和结构化面试
C: 个别面试和小组面试
D: 以上均是
B
举一反三
- 根据标准化程度，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 单独面试和小组面试 C: 情境面试和行为面试 D: 压力面试和远程面试
- 根据面试的结构划分，面试可分为（ ）和结构化面试。 A: 小组面试 B: 集体面试 C: 一对一面试 D: 非结构化面试
- 根据面试的标准化程度,可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。根据面试实施的方式,可分为单独面试与小组面试。根据面试进程,可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,可分为情景面试和经验性面试。
- 面试的类型根据面试的结构划分为()。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非压力面试 D: 非结构化面试
- 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 一次性面试和分阶段面试 C: 情境面试和经验性面试 D: 单独面试与小组面试
内容
- 0
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。 A: 个别面试与小组面试 B: 成组面试与会议型面试 C: 结构化面试和非结构化面试 D: 单独面试和集体面试
- 1
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（） A: 压力面试 B: 成组面试 C: 电话面试 D: 情景面试
- 2
根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非结构化面试 D: 行为描述面试 E: 情景式面试
- 3
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。 A: A个别面试与小组面试 B: B成组面试与会议型面试 C: C结构化面试和非结构化面试 D: D单独面试和集体面试
- 4
面试的形式多种多样，按面试形式来分，一般有（） A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 当面面试、电话面试和网络面试 C: 压力面试、结构化面试和小组讨论 D: 结构化面试、真实情景面试和网络面试