• 2022-06-29
    中国大学MOOC: Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”,根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度,区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。
  • 内容

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      根据“弹性和自主性—稳定和控制;内部导向—外部导向”两个维度,可以将组织文化分成( )。 A: 宗族型 B: 层级型 C: 市场型 D: 创新型 E: 控制型

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      根据Cameron和Quinn提出的开拓型、家庭型、内控型、市场型四种企业文化,IT行业的企业文化更可能是以哪种类型文化为主导?

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      中国大学MOOC:"根据任务导向与员工导向、灵活与稳定四个维度,可以将组织文化分为哪些类型?A. 学习型文化B. 参与型文化C. 效果型文化D. 秩序型文化";

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      竞争性文化价值模型,该模型把企业文化指标按照()两个维度进行分类,最后形成四个基本的价值模式。 A: 内部导向 B: 内部外部导向 C: 控制授权 D: 控制掌握

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      企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括:() A: 强调外部公平性 B: 强调内部公平性 C: 以成本为主要导向 D: 以市场为主要导向