Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中，内控型文化强调对（）的关注。
A: 团结和谐
B: 创新
C: 客户和服务
D: 纪律和效率
A: 团结和谐
B: 创新
C: 客户和服务
D: 纪律和效率
举一反三
- 中国大学MOOC: Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中，内控型文化强调对（）的关注。
- Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: Cameron和Quinn在1999年提出了“竞争性价值观结构”，根据“内部导向—外部导向”和“灵活自由—稳定控制”两个维度，区分了四种组织价值观。其中家庭型文化以强调团结、强调和谐为特点。
- 奎因等人构建了竞争性文化价值模型，提出了“弹性和自主性-稳定和控制”“外部导向-内部导向”两个维度，进而将企业文化分为层级型、市场型、______ 、______ 四种类型。
- 奎因从“外部导向—内部导向”、"弹性与自主性—稳定和控制”两个维度对组织文化进行了测量，并构建了竞争性文化价值观。