利用行为科学的知识和技术，并结合组织目标和个人发展要求，实现组织的自我更新与开发的过程是指()
A: 组织开发
B: 组织发展
C: 组织变革
D: 组织学习
A: 组织开发
B: 组织发展
C: 组织变革
D: 组织学习
举一反三
- 组织目标矛盾集中表现为（） A: 组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突 B: 组织发展目标与个人自我保护要求发生冲突 C: 组织战略目标与个人职业发展目标发生冲突 D: 组织绩效目标与个人应得利益目标的冲突 E: 组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突
- 组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。
- 组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（） A: A组织发展具有长期性 B: B组织发展应得到组织高层管理人员的支持 C: C组织发展需要通过改革企业文化来实现变革 D: D组织发展是一个系统的过程
- 组织工作的内容有（ ）： A: 组织结构设计 B: 组织结构运行 C: 组织开发 D: 组织变革与发展
- 组织发展是指以人员优化和组织气氛协调为思路,通过组织层面的长期努力,改进和更新企业组织的过程,实现系统的组织变革。