职位设计的方法可以分为哪几种？（ ）。
A: 心理能力职位设计
B: 人体工程学职位设计
C: 激励型职位设计
D: 效率型职位设计
A: 心理能力职位设计
B: 人体工程学职位设计
C: 激励型职位设计
D: 效率型职位设计
举一反三
- 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（） A: 激励型职位设计法 B: 机械型职位设计法 C: 生物型职位设计法 D: 知觉运动型职位设计法
- 强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（） A: A激励型职位设计法 B: B机械型职位设计法 C: C生物型职位设计法 D: D知觉运动型职位设计法
- 在职位设计中，如果使效率最大化，最好采用的职位设计思路是( )。 A: 激励型设计思路 B: 知觉型设计思路 C: 机械型设计思路 D: 生物型设计思路
- 在职位设计中，如果要降低员工的工作、精神压力，最好采用的职位设计思路是( )。 A: 激励型设计思路 B: 知觉型设计思路 C: 机械型设计思路 D: 生物型设计思路
- ( )通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。 A: 机械型工作设计方法 B: 生物型工作设计方法 C: 直觉运动型工作设计方法 D: 激励型工作设计法