绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个（）的过程。
挖掘问题
举一反三
- 绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） A: 绩效短板查找 B: 绩效计划制定 C: 绩效计划执行 D: 绩效结果评估
- 绩效管理包括哪几个环节（） A: 绩效计划制定 B: 绩效措施与绩效过程辅导 C: 绩效考核与激励 D: 绩效面谈
- 一个完整的绩效管理循环应该包括制定绩效计划、绩效沟通与辅导、 、绩效诊断与提高四个方面，形成绩效管理PDCA循环。?
- 绩效管理包括哪几个环节（） A: A绩效计划制定 B: B绩效措施与绩效过程辅导 C: C绩效考核与激励 D: D绩效面谈
- 以下观点错误的是（） A: 绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节 B: 持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程 C: 绩效管理是一个循环的动态系统 D: 绩效考核是一个静态的持续过程
内容
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绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控与辅导 C: 绩效考核指标的设定 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效结果的应用
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绩效管理是一个完整的系统，由以下几个（）密切联系的环节构成，而且周而复始地不断循环。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导 C: 绩效评估（绩效考核） D: 绩效反馈 E: 绩效改进
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按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
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员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路
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绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。 A: 绩效评估 B: 绩效实施 C: 绩效考核 D: 绩效计划 E: 绩效反馈