【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
【单选题】有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是 A. 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B. 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C. 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D. 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈
面谈共有三种形式，（）不是面谈的形式。 A: 个人面谈 B: 集体面谈 C: 管理人员面谈 D: 总经理面谈
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以分为 A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效考评面谈
以下属于信息类面谈的是： A: 调研面谈 B: 采访 C: 咨询面谈 D: 离职面谈 E: 迎新面谈 F: 绩效面谈
以下属于信息类面谈的是： A: 调研面谈 B: 采访 C: 咨询面谈 D: 离职面谈 E: 迎新面谈 F: 绩效面谈
面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）
面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（） A: 绩效计划面谈 B: 绩效提高面谈 C: 绩效指导面谈 D: 绩效考评总结面谈
按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。 A: 绩效计划面谈 B: 绩效指导面谈 C: 绩效考评面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效实施面谈
按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。 A: 绩效计划面谈 B: 绩效指导面谈 C: 绩效考评面谈 D: 绩效总结面谈 E: 绩效实施面谈
事先需要根据面谈内容准备面谈的问题和面谈结构，但在面谈过程当中，会见者可以根据实际情况采取一些灵活的策略，上述面谈的类型属于（ ） A: 结构化面谈 B: 半结构化面谈 C: 非结构化面谈 D: 层次化面谈
事先需要根据面谈内容准备面谈的问题和面谈结构，但在面谈过程当中，会见者可以根据实际情况采取一些灵活的策略，上述面谈的类型属于（ ） A: 结构化面谈 B: 半结构化面谈 C: 非结构化面谈 D: 层次化面谈
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。 A: 结构式面谈 B: 开放式面谈 C: 非结构式面谈 D: 无方向面谈
简单明了但缺乏弹性的招聘面谈是（）。 A: 结构式面谈 B: 开放式面谈 C: 非结构式面谈 D: 无方向面谈
面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。
面谈调查既可以采取个人面谈、小组面谈，也可采用（）。