以下观点错误的是（）
A: 绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B: 持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程
C: 绩效管理是一个循环的动态系统
D: 绩效考核是一个静态的持续过程
A: 绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节，也是必不可少的环节
B: 持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程
C: 绩效管理是一个循环的动态系统
D: 绩效考核是一个静态的持续过程
举一反三
- 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。 A: 绩效制定 B: 绩效评估 C: 绩效沟通 D: 绩效申诉
- 员工绩效管理是一个持续的循环过程，包括（ ）应用四个管理环节。 A: 绩效计划 B: 绩效评价 C: 绩效反馈 D: 绩效结果 E: 绩效思路
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果
- 绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个（）的过程。
- 绩效管理是一个完整的系统，绩效管理的过程包括() A: 绩效计划 B: 绩效运用 C: 绩效考核 D: 绩效反馈