我国劳动争议的现行体制是()。
A: 必须经企业劳动争议调解委员会调解，调解不成，再申请仲裁
B: 当事人一方要求直接申请仲裁，可以不经过企业劳动争议调解委员会调解
C: 对仲裁裁决不服的，在规定的法律实效内，可以向人民法院起诉
D: 对仲裁裁决不服的，可以向上一级仲裁委员会申请再次仲裁
A: 必须经企业劳动争议调解委员会调解，调解不成，再申请仲裁
B: 当事人一方要求直接申请仲裁，可以不经过企业劳动争议调解委员会调解
C: 对仲裁裁决不服的，在规定的法律实效内，可以向人民法院起诉
D: 对仲裁裁决不服的，可以向上一级仲裁委员会申请再次仲裁
举一反三
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（)
- 劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
- 劳动关系的协调与仲裁程序，叙述错误的是（） A: 劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁 C: 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的，可以向有关部门提起诉讼\
- 劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
- 劳动争议发生后，当事人可以向本单位__申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以直接向人民法院提起诉讼（） A: 工会 B: 单位负责人 C: 劳动争议调解委员会 D: 以上三方都行