劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()
举一反三
- 劳动关系的协调与仲裁程序,以下描述错误的是() A: 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
- 劳动争议发生后,当事人可以向本单位__申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以直接向人民法院提起诉讼() A: 工会 B: 单位负责人 C: 劳动争议调解委员会 D: 以上三方都行
- 劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是() A: 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会中请仲裁 C: 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼\
- 劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。 A: 劳动行政关系管理部门 B: 劳动争议仲裁委员会 C: 人民法院 D: 劳动争议调解委员会
- 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向()申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 A: 劳动争议仲裁委员会 B: 劳动争议调解委员会