关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-26 “绩效主义”关键的假设前提，一是所有的绩效都能够得到清晰的量化评估，二是将绩效结果和奖惩严密挂钩能够刺激员工按照期望的方向实现绩效。( ) “绩效主义”关键的假设前提，一是所有的绩效都能够得到清晰的量化评估，二是将绩效结果和奖惩严密挂钩能够刺激员工按照期望的方向实现绩效。( ) 答案： 查看 举一反三 （）绩效评估的一个重要前提就是必须将所有的绩效都以量化的形式呈现，再据此进行绩效评估。 依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实施期间所收集到的能够说明员工绩效表现的事实和数据，作出员工是否达到关键绩效指标的判断。是（）阶段。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效评价 D: 绩效反馈 成教云: 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的。() 中国大学MOOC: （ ）绩效评估的一个重要前提就是必须将所有的绩效都以量化的形式呈现，再据此进行绩效评估。 涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
