绩效考核指标的确定原则包括（）。
A: 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B: 绩效考核指标的可观察原则
C: 绩效考核指标的结构性原
D: 绩效考核指标的独立性原则
E: 绩效考核指标的全面性原则
A: 绩效考核指标与工作绩效一致原则
B: 绩效考核指标的可观察原则
C: 绩效考核指标的结构性原
D: 绩效考核指标的独立性原则
E: 绩效考核指标的全面性原则
举一反三
- 可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
- 绩效考核内容具体包括() A: 员工绩效考核 B: 绩效考核项目 C: 领导绩效考核 D: 企业效益考核 E: 绩效考核指标
- 在绩效考核指标的分类中，根据绩效指标的性质来分，不包括下列那一项（ ） A: 行为指标 B: 特征指标 C: 结果指标 D: 工作态度考核指标
- 关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成 A: 绩效指标选取 B: 绩效表格制作 C: 绩效考核方案 D: 绩效计算
- 关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。以下关于关键绩效指标法的理解，正确的是______。 A: 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的 B: 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C: 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D: 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程