下列关于效率工资的说法，错误的是（）。
A: 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B: 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C: 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D: 效率工资有助于降低员工的离职率
A: 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B: 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C: 实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D: 效率工资有助于降低员工的离职率
举一反三
- 关于效率工资的说法，错误的是（）。 A: 效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资 B: 实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率 C: 实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升 D: 内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
- 关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（）。 A: 效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资 B: 效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C: 效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益 D: 效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
- 下列关于效率工资说法不正确的是( )。 A: 企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用 B: 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省 C: 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资 D: 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
- 下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。 A: 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B: 效率工资是一种计件工资 C: 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D: 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。 A: 效率工资对企业的人工成本不会产生影响 B: 效率工资是一种个人绩效工资计划 C: 效率工资是一种群体绩效奖励计划 D: 效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为