下列关于效率工资说法不正确的是( )。
A: 企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B: 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C: 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D: 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
A: 企业一旦支付效率工资，可以大大节约招募、培训、监督费用
B: 效率工资的效率来源于实行计件工资的管理成本的节省
C: 当企业所支付的工资高于员工在外部劳动力市场上或其他企业中所可能得到的工资水平时，则企业支付了效率工资
D: 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润就达到最大化
B
举一反三
- 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。 A: 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B: 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C: 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D: 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E: 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
- 下列关于效率工资的说法，正确的是（）。 A: A雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B: B由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C: C支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D: D当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E: E当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
- 下列有关效率工资的表述中，正确的是( )。 A: 效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资 B: 效率工资是一种计件工资 C: 提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工 D: 支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
- 下列关于效率工资的说法，错误的是（）。 A: 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B: 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C: 实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D: 效率工资有助于降低员工的离职率
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
内容
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关于老郑所说的这种效率工资，正确的是（）。 A: 效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资 B: 效率工资是高于市场平均工资水平的工资 C: 效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益 D: 效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向
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下列关于企业效率工资的说法中,正确的是（ ）。 A: 同一时期，各个企业的效率工资是相同的 B: 同一企业的效率工资在不同时期是相同的 C: 失业率上升时，企业的效率工资提高 D: 同行其他企业支付的工资提高时，企业的效率工资也提高
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实行效率工资的企业 A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多； B: 可能以高于或低于市场工资水平进行支付； C: 不关注市场工资； D: 支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少。
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关于效率工资的说法，正确的是（ ）。 A: 效率工资是指法定最低工资 B: 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C: 效率工资降低了企业的竞争力 D: 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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支付效率工资的企业， A: 支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多 B: 可能以高于或低于市场工资的水平支付 C: 一直支付市场工资 D: 不关注市场工资