劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为一次性支付。
错
举一反三
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。 A: 结账 B: 一次性支付 C: 支付劳务费 D: 特殊情况下的工资支付
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。 A: A结账 B: B一次性支付 C: C支付劳务费 D: D特殊情况下的工资支付
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。()
- 用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
- 【单选题】劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在()一次付清劳动者工资。 A. 解除或终止劳动合同时 B. 劳动合同约定的日期 C. 工资支付周期结束前 D. 解除或终止劳动合同十五日内
内容
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用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 A: 一个 B: 两个 C: 三个 D: 五个
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用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。 A: 一个 B: 两个 C: 三个 D: 五个
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对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按（）支付工资？
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《山东省企业工资支付规定》：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资（）
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人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生之日”。 A: 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日 B: 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 C: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D: 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日