劳动者有下列（）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（） A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； B: 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 职工有下列情形之一的，且职工没有违反用人单位规章制度的，用人单位不得解除其劳动合同（) A: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在某些情形下不能解除与劳动者的劳动合同,包括业。①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;②疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的:③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的（） A: ①②③ B: ①②④ C: ②③④ D: ①②③④
- 劳动者有（ ）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。 A: 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的 B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 劳动者有（ ）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。 A: 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的 B: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 C: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期的