依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？
A: 依照企业破产法规定进行重整的
B: 生产经营发生严重困难的
C: 企业转产变更合同后仍需裁员的
D: 企业在交易过程中亏损的
A: 依照企业破产法规定进行重整的
B: 生产经营发生严重困难的
C: 企业转产变更合同后仍需裁员的
D: 企业在交易过程中亏损的
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有______。 A: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B: 依照企业破产法规定进行重整的 C: 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 生产经营发生严重困难的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（） A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有()。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产 D: 企业经营方式调整
- 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。 A: 企业经营方式调整 B: 企业转业 C: 生产经营发生严重困难的 D: 依照企业破产规定进行重整的
- 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。 A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员变更的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的