根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）
A: 依照企业破产法规定进行重整的
B: 生产经营发生严重困难的
C: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D: 企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A: 依照企业破产法规定进行重整的
B: 生产经营发生严重困难的
C: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D: 企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
举一反三
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有______。 A: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B: 依照企业破产法规定进行重整的 C: 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 生产经营发生严重困难的
- 《劳动合同法》第四十一条规定,在哪些情形下,用人单位可以裁减人员（） A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D: 劳动者罢工 E: 全球经济危机
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
- 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 生产经营发生严重困难的
- 《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（） A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的