下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
A: 企业经营方式调整
B: 企业转业
C: 生产经营发生严重困难的
D: 依照企业破产规定进行重整的
A: 企业经营方式调整
B: 企业转业
C: 生产经营发生严重困难的
D: 依照企业破产规定进行重整的
举一反三
- 下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有()。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产 D: 企业经营方式调整
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（） A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有______。 A: 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B: 依照企业破产法规定进行重整的 C: 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 生产经营发生严重困难的
- 依据《劳动合同法》，在下列哪一情形下用人单位不能进行经济性裁员？ A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产变更合同后仍需裁员的 D: 企业在交易过程中亏损的
- 下列哪项不属于用人单位可以裁减人员的情况（）。 A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或经营方式调整 D: 企业产品滞销