下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A: 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有重大过错或违约
B: 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
C: 劳动者在同一 用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
D: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E: 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
A: 连续订立二次固定期限劳动合同, 且劳动者没有重大过错或违约
B: 劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
C: 劳动者在同一 用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,用人单位不得拒绝
D: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
E: 劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年
举一反三
- 根据《劳动合同法》，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在用人单位连续工作满十年并提出要求的 B: 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 C: 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且续订的 D: 劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足二年的
- 下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（ ） A: 除劳动者提出订立无固定期限劳动合同 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
- 下列各项中, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ） 。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B: 连续订立 2 次固定期限劳动合同, 且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形, 继续续订的 C: 国有企业改制重新订立劳动合同, 劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度, 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的
- 下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。 A: 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的 E: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
- 根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（） A: 用人单位与劳动者协商一致； B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。