不采取标准劳动关系进行雇佣，而是基于双方的信任，利用业务委托的方式把某项雇主事务交由个体劳动者处理，且由雇主承担其处理受托事务的后果，这种劳动形态被称作（ ）
A: 共享劳动
B: 远程劳动
C: 委托劳动
D: 多重身份劳动
A: 共享劳动
B: 远程劳动
C: 委托劳动
D: 多重身份劳动
C
举一反三
- 一个人可以同时为多个雇主服务的劳动形态称为（ ） A: 多重身份劳动 B: 远程劳动 C: 委托劳动 D: 人机协同劳动
- 人工智能时代背景下的劳动形态有哪些？（ ） A: 远程劳动 B: 共享劳动 C: 委托劳动 D: 人机协同劳动
- 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是企业或雇主意志的体现。 A: 劳动法律法规 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动争议处理制度 D: 劳动监督检查制度
- 在劳动关系的调整方式中,(<br/>)的基本特点是企业或雇主意志的体现 A: 劳动法律法规 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动争议处理制度 D: 劳动监督检查制度
- （ ）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。 A: 劳动合同 B: 雇佣规则 C: 劳动关系 D: 集体合同
内容
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在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。 A: 民主管理制度 B: 企业内部劳动规则 C: 劳动合同 D: 劳动争议处理制度
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劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和()以及社会劳动关系或产业关系。 A: 个体工商户劳动关系 B: 雇主或雇主组织劳动关系 C: 集体或团体劳动关系 D: 劳动组织关系
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（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A: 劳动协作关系 B: 劳动契约关系 C: 劳动法律关系 D: 劳动合作关系
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下列关于劳动关系的说法，错误的是（ ）。 A: 劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系 B: 劳动关系反映的是资本和劳动之间的关系 C: 劳动关系的本质是雇员与雇主双方的权利和义务关系 D: 劳动关系双方的权利和义务是通过民主协商实现的
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（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A: 劳动协作关系 B: 劳动契约关系 C: 劳动法律关系 D: 劳动合同关系