用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A: A劳动法律、法规的规定
B: B结合用人单位的实际
C: C在本单位实施
D: D协调劳动关系
E: E合理组织劳动
A: A劳动法律、法规的规定
B: B结合用人单位的实际
C: C在本单位实施
D: D协调劳动关系
E: E合理组织劳动
举一反三
- 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家（），进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 A: A劳动法律、法规的规定 B: B结合用人单位的实际 C: C在本单位实施 D: D协调劳动关系 E: E合理组织劳动
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
- 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。 A: 工人劳动法律关系 B: 本*单位劳动法律关系 C: 兼职单位劳动法律关系 D: 技术人员劳动法律关系 E: 集体劳动法律关系
- 劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理，因此，制定劳动规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定，也可抛弃此项权利。
- 劳动法调整的劳动关系不具有的特征是( )。 A: 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系 B: 劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是用人单位 C: 劳动关系双方是平等的,不具有从属性 D: 劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守单位的内部劳动规则