在现代企业人力资源变动的预测方法中，马尔科夫模型是一种很重要的统计预测方法，这种方法实际上是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。马尔科夫模型预测方法的基本思想是______。
A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B: 根据专家的经验及分析，推测未来的人事变动趋势
C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D: 根据企业生产情况，推测未来人事变动趋势
A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B: 根据专家的经验及分析，推测未来的人事变动趋势
C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D: 根据企业生产情况，推测未来人事变动趋势
举一反三
- 马尔科夫分析方法的基本思想是()。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D: 周期越长，推测未来人员变动越准确
- 马尔科夫分析方法的基本思想是( )。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 C: 马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理 D: 根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
- 在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
- 马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。（)
- 马尔可夫模型是一种内部人力资源供给的统计预测方法，其基本思路是通过收集具体的历史数据，找出企业过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。()