马尔可夫模型是一种内部人力资源供给的统计预测方法，其基本思路是通过收集具体的历史数据，找出企业过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。()
举一反三
- 在人力资源供给预测的技术中，马尔科夫模型的基本思路是通过具体历史数据的收集，从而找出企业过去人力资源变动的规律，由此来推断未来人力资源变动趋势的一种方法。
- 马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。（)
- 在人力资源变动预测中，通过找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势的定量分析方法是（ ） 。 A: 人员接替法 B: 情景描述法 C: 马尔可夫分析法 D: 经验判断法
- 通过找出过去的人事变动的规律，来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A: 马尔柯夫模型 B: 目标规划法 C: 经验预测法 D: 趋势分析法
- 在现代企业人力资源变动的预测方法中，马尔科夫模型是一种很重要的统计预测方法，这种方法实际上是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。马尔科夫模型预测方法的基本思想是______。 A: 找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势 B: 根据专家的经验及分析，推测未来的人事变动趋势 C: 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布 D: 根据企业生产情况，推测未来人事变动趋势