二元劳动力市场理论认为,次要部门的劳动力市场的特点是( )
A: 工资高
B: 稳定的工作
C: 工资低
D: 工作不稳定
E: 工作条件差
A: 工资高
B: 稳定的工作
C: 工资低
D: 工作不稳定
E: 工作条件差
举一反三
- 工资高、工作条件好、就业稳定、职业有保障的劳动力市场被称为()。 A: 二元劳动力市场 B: 主要劳动力市场 C: 次要劳动力市场 D: 变化的劳动力市场
- 次要劳动力市场的工资由企业内部劳动力市场决定。
- 在多维劳动力市场静态均衡过程中（） A: 劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场 B: 劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场 C: 最终会使各个劳动力市场的工资率相等 D: 最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
- 在多维劳动力市场静态均衡过程中：（） A: A劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场 B: B劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场 C: C最终会使各个劳动力市场的工资率相等 D: D最终会使各个劳动力市场实现新的均衡
- 劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。 A: A主要劳动力市场 B: B次要劳动力市场 C: C内部劳动力市场 D: D外部劳动力市场 E: E综合劳动力市场