冲突的根本根源包括()
A: 异化的合法化
B: 客观的利益差异
C: 雇佣关系的性质
D: 被迫
E: 工作本身的属性
A: 异化的合法化
B: 客观的利益差异
C: 雇佣关系的性质
D: 被迫
E: 工作本身的属性
举一反三
- 冲突的根本根源不包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作场所的不平等
- 冲突的根本根源不包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作场所的不平等
- 劳动关系的运行中，冲突产生的根本根源包括（ ）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作场所的不平等
- 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作．场所的不平等
- 冲突的根本根源包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 广泛的社会不平等 D: 雇佣关系的性质