劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（）。
A: 异化的合法化
B: 客观的利益差异
C: 雇佣关系的性质
D: 工作本身的特性
E: 工作．场所的不平等
A: 异化的合法化
B: 客观的利益差异
C: 雇佣关系的性质
D: 工作本身的特性
E: 工作．场所的不平等
举一反三
- 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 工作本身的特性 E: 工作．场所的不平等
- 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。 A: A异化的合法化 B: B客观的利益差异 C: C雇佣关系的性质 D: D工作本身的特性 E: E工作场所的不平等
- 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。 A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
- 根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。 A: 异化的合法化 B: 工作本身的特性 C: 客观的利益差异 D: 雇佣关系的性质
- 冲突的根本根源包括（）。 A: 异化的合法化 B: 客观的利益差异 C: 雇佣关系的性质 D: 广泛的社会不平等 E: 工作场所的不平等