下列关于劳动合同的订立,说法错误的有( )
A: 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
B: 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
C: 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D: 未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
A: 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
B: 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同
C: 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
D: 未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
A,B,D
举一反三
- 依据《劳动合同法》,下列说法中正确的是()。 A: A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,不得与劳动者订立劳动合同 B: B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C: C劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D: D劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者等级证书的,不得与劳动者订立劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是() A: A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 B: B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C: C未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D: D未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
- 关于劳动合同订立主体的资格要求,下列说法错误的是______。 A: 劳动者必须年满16周岁,有劳动权利能力和行为能力 B: 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 C: 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D: 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
- 用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )_
- 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
内容
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下列关于建立劳动关系的说法中,错误的是()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。 A: 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款 B: 情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照 C: 非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业 D: 未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照 E: 以上都不对
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劳动者年满16周岁,可以与劳动单位订立劳动合同。
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非法招用未满16周岁未成年人的法律责任有()。 A: A用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款 B: B情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照 C: C非与未满16周岁未成年人签订劳动合同的应责令停业 D: D未依法订立无固定期限劳动合同的应吊销营业执照 E: E以上都不对
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关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的有()。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同