根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的是（）
A: A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B: B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C: C未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D: D未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
A: A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B: B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C: C未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D: D未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同
举一反三
- 依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。 A: A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同 B: B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 C: C劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 D: D劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
- 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。( )_
- 关于劳动合同订立主体的资格要求，下列说法错误的是______。 A: 劳动者必须年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力 B: 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁 C: 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D: 用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
- 下列关于劳动合同的订立，说法错误的有（ ） A: 年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 B: 年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同 C: 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 D: 未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同
- 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，因此，只有订立书面劳动合同，劳动者才与用人单位建立劳动关系。