在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()
A: 平等保护
B: 全面保护
C: 优先保护
D: 基本保护
A: 平等保护
B: 全面保护
C: 优先保护
D: 基本保护
B
举一反三
- 下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（ ） A: 劳动法律法规对劳动者基本权利的规定 B: 劳动法律法规对用人单位基本义务的规定 C: 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益 D: 动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。 A: 平等保护 B: 全面保护 C: 基本保护 D: 优先保护
- 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（ ）
- 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益。（ ） A: 正确 B: 错误
- 《劳动法》规定，的保护是对劳动者的最低限度保护，是对劳动者基本利益的保护，对劳动者的意义重要（） A: 最基本 B: 全面 C: 侧重 D: 平等
内容
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根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。 A: 偏重、平等、全面和最基本的保护 B: 偏重、平等、全面和基本的保护 C: 偏重、平等、客观和基本的保护 D: 偏重、平等、客观和最基本的保护
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者
- 2
劳动争议处理的原则是( )。 A: 优先保护社会稳定 B: 优先保护劳动者利益 C: 着重调解及时处理的原则 D: 查清事实的基础上依法处理的原则
- 3
在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益的原则具体包括（ ）。 A: 部分保护 B: 平等保护 C: 优先保护 D: 特殊保护 E: 平衡保护
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劳动安全事关广大劳动人民群众的根本利益保护，也是对于劳动者的最大利益保护。（ ）