下列哪项不属于维护劳动者合法权益原则的体现（ ）
A: 劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B: 劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C: 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D: 动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
A: 劳动法律法规对劳动者基本权利的规定
B: 劳动法律法规对用人单位基本义务的规定
C: 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护冲突时，应注重保护劳动者利益
D: 动者严重违反规章制度，用人单位不可解除劳动合同
举一反三
- 用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 正确 B: 错误
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
- 劳动法以及劳动合同法等劳动法律法规均以”倾斜保护 ”为立法原则，以加强劳动者权益保障的方式，平衡劳动者和用人单位的力量对比。
- 以下关于《劳动法》、《劳动合同法》的表述错误的有（ ） A: 《劳动法》规定，劳动者与雇主要承担同等的权利与义务。 B: 《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” C: 如果劳动者没有签订劳动合同，则完全不受《劳动法》保护。 D: 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。