离职后福利包括设定受益计划的离职后福利和 ______ 。
设定提存计划的离职后福利
举一反三
- 下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有（ ）。 A: 离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划 B: 离职后福利计划是指为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 C: 离职后福利包括住房公积金和医疗保险费 D: 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利
- 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
- 4.下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。 A: 离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- 下列有关离职后福利的说法中,不正确的是( )。 A: 离职后福利属于短期薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- 离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（)
内容
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企业的离职福利主要包括（ ）。 A: 五险一金计划 B: 辞退福利计划 C: 设定提存计划 D: 设定受益计划
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企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
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企业应当将离职后福利计划分类为？ A: 设定提存计划 B: 设定退休计划 C: 设定受益计划 D: 设定福利计划
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企业应当将离职后福利计划分类为和（） A: 设定提存计划 B: 设定辞退福利 C: 退休金成本 D: 设定受益计划
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将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要，以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。（)