企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）
A: 累积带薪缺勤
B: 设定提存计划
C: 设定受益计划
D: 长期带薪缺勤
A: 累积带薪缺勤
B: 设定提存计划
C: 设定受益计划
D: 长期带薪缺勤
B,C
举一反三
内容
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企业应当将离职后福利计划分类为？ A: 设定提存计划 B: 设定退休计划 C: 设定受益计划 D: 设定福利计划
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企业应当将离职后福利计划分类为和（） A: 设定提存计划 B: 设定辞退福利 C: 退休金成本 D: 设定受益计划
- 2
企业应当将离职后福利计划分类为()。 A: 设定提存计划 B: 设定受益计划 C: 短期薪酬 D: 辞退福利
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下列属于其他长期职工福利的是( )。 A: 企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金 B: 设定提存计划 C: 长期带薪缺勤 D: 设定受益计划
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离职后福利分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。（)