人际关系学说的观点包括（ ）
A: 工人是“社会人”而不是“经济人”
B: 企业中存在着非正式组织
C: 企业管理要严格的制度管理
D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
A: 工人是“社会人”而不是“经济人”
B: 企业中存在着非正式组织
C: 企业管理要严格的制度管理
D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
举一反三
- 人际关系学说的主要内容有（）。 A: 工人是经济人而不是社会人 B: 工人是社会人而不是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 领导能力在于提高工人满意度
- 人际关系学说的内容包括:-- A: 工人是社会人而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 人是经济人而不是社会人
- 人际关系说的内容不包括（）。 A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 工人是经济人，而不是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
- 以下不属于梅奥人际关系理论内容的是: A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 管理的五项职能
- 人际关系理论的内容包括（）、（）和管理者新的领导能力在于提高工人的满意度 A: 工人是“社会人”而不是“经济人” B: 职能工长制 C: 工作定额 D: 企业中存在非正式组织