人际关系学说的内容包括:--
A: 工人是社会人而不是经济人
B: 企业中存在非正式组织
C: 新的领导能力在于提高工人的满意度
D: 人是经济人而不是社会人
A: 工人是社会人而不是经济人
B: 企业中存在非正式组织
C: 新的领导能力在于提高工人的满意度
D: 人是经济人而不是社会人
A,B,C
举一反三
- 人际关系学说的主要内容有（）。 A: 工人是经济人而不是社会人 B: 工人是社会人而不是经济人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 领导能力在于提高工人满意度
- 人际关系说的内容不包括（）。 A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 工人是经济人，而不是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
- 人际关系学说的观点包括（ ） A: 工人是“社会人”而不是“经济人” B: 企业中存在着非正式组织 C: 企业管理要严格的制度管理 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
- 人际关系理论的内容包括（）、（）和管理者新的领导能力在于提高工人的满意度 A: 工人是“社会人”而不是“经济人” B: 职能工长制 C: 工作定额 D: 企业中存在非正式组织
- ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人&rdquo
内容
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梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。 A: 工人是经济人，而不是社会人 B: 工人是社会人，而不是经济人 C: 企业中存在着正式组织 D: 生产率的提高主要取决于技术
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
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以下不属于梅奥人际关系理论内容的是: A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 企业中存在着“非正式组织” C: 新的领导能力在于提高工人的满意度 D: 管理的五项职能
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梅奥的人际关系学说的主要内容是（ ） A: 人是“经济人”而不是“社会人” B: 人是“社会人”而不是“经济人” C: 企业中存在着正式组织 D: 企业中存在着非正式组织 E: 强调感情对士气的作用
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人际关系学说的内容包括（）。 A: 工人是“社会人”，而不是“经济人” B: 自我实现需求是人的最高层次的需求 C: 除正式组织外，企业还存在非正式组织 D: 领导者应该通过提高员工的“满意度”来鼓舞士气 E: 跳板法则