在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的()
A: 安全性心理
B: 保守性心理
C: 求全性心理
D: 求稳性心理
A: 安全性心理
B: 保守性心理
C: 求全性心理
D: 求稳性心理
举一反三
- 青书学堂: (单选题) 在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的 ( )
- 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（） A: 保守性心理 B: 恐惧性心理 C: 求稳性心理 D: 习惯性心理
- 人们在组织变革的过程中，苟安现状，迷恋老的章程、秩序与习惯，表现为往往以各种借口反对变革，这是() A: 依赖性心理 B: 保守性心理 C: 习惯性心理 D: 求稳性心理
- 在组织变革过程中,人们担心变革失败威胁自身的安全,因而就抵制某种变革的实施,这是() A: 求全性心理 B: 习惯性心理 C: 恐惧性心理 D: 安全性心理
- 根据消费者的价格心理表现，( )是指消费者对商品价格变动的反应程度。 A: 倾向性心理 B: 感受性心理 C: 习、惯性心理 D: 敏感性心理