管理冲突是管理者必须掌握的重要技能。关于冲突以下哪种说法是错误的
A: 冲突对组织是有害无益的
B: 冲突是普遍存在的
C: 破坏性冲突对组织具有一定破坏性
D: 组织中允许冲突的存在，并鼓励有益的冲突出现
E: 建设性冲突的各方目标是一致的
A: 冲突对组织是有害无益的
B: 冲突是普遍存在的
C: 破坏性冲突对组织具有一定破坏性
D: 组织中允许冲突的存在，并鼓励有益的冲突出现
E: 建设性冲突的各方目标是一致的
举一反三
- 管理冲突是管理者必须掌握的重要技能。关于冲突以下哪种说法是错误的 A: 冲突对组织是有害无益的 B: 冲突是普通存在的 C: 破坏性冲突对组织具有一定破坏性 D: 组织中允许冲突的存在，并鼓励有益的冲突出现 E: 建设性冲突的各方目标是一致的
- 对组织存在积极作用的冲突类型是（） A: 目标冲突 B: 感情冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
- （）是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。 A: 建设性冲突 B: 合作性冲突 C: 破坏性冲突 D: 竞争性冲突
- 对组织效率有积极作用的冲突类型是（） A: 感情冲突 B: 组织间冲突 C: 破坏性冲突 D: 建设性冲突 E: 群体冲突
- 关于建设性冲突和破坏性冲突的说法，错误的是（） A: 建设性冲突关心目标 B: 破坏性冲突关心胜负 C: 建设性冲突对事不对人 D: 建设性冲突阻碍沟通 E: 破坏性冲突促进沟通