冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为
回避迁就妥协合作竞争
举一反三
- 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型。
- 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为 A: 回避 B: 迁就 C: 妥协 D: 合作 E: 竞争
- 冲突管理策略中的合作策略适用场合不包括（） A: 冲突双方不参与权利斗争 B: 冲突双方各自独立，互不依赖 C: 冲突双方寻求双赢局面 D: 冲突双方有足够时间进行沟通
- 根据谈判中冲突的情形来划分,可以把谈判策略划分为____、换位策略和____。
- 冲突管理中合作策略的基本观点包括（） A: 寻求冲突双方共同的利益点 B: 冲突双方不平等 C: 冲突双方都应积极理解对方的需要 D: 冲突双方应该充分沟通 E: 每一方都应找到双方都满意的方案
内容
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（）是指既不合作又不武断的策略。这时，人们将自己置身于冲突之外，忽视了双方之间的差异，或保留中立态度。 A: 合作策略 B: 妥协策略 C: 克制策略 D: 回避策略
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●根据托马斯二维模式，为了达到冲突双方的“双赢”局面，应该选择哪种策略？ A: 竞争策略 B: 合作策略 C: 回避策略 D: 迁就策略。
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能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（） A: 回避 B: 合作 C: 妥协 D: 竞争
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根据冲突管理战略的描述,妥善处理冲突的办法有五种。当冲突无关紧要时,或者当冲突双方情绪极为激动,需要时间恢复平静时,可以采取___策略。 A: 迁就 B: 回避 C: 妥协 D: 合作
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在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（） A: 合作策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 调和策略