关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-30 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为 A: 回避 B: 迁就 C: 妥协 D: 合作 E: 竞争 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为A: 回避B: 迁就C: 妥协D: 合作E: 竞争 答案： 查看 举一反三 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为回避、迁就、妥协、合作四种类型。 冲突管理的策略，根据问题的原则性和双方的合作程度的差异，可划分为 以下属于团队冲突处理策略的是（） A: 竞争 B: 合作 C: 妥协 D: 回避 E: 迁就 冲突的五种处理方式是：竞争、妥协、迁就、回避和合作。 当冲突双方势均力敌，争执不下，同时事件重大，双方不可能妥协时，可以采用（ ）策略。 A: 竞争 B: 合作 C: 回避 D: 迁就
