以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。
A: 领先型薪酬政策
B: 跟随性薪酬政策
C: 单一型薪酬政策
D: 滞后型薪酬政策
A: 领先型薪酬政策
B: 跟随性薪酬政策
C: 单一型薪酬政策
D: 滞后型薪酬政策
C
举一反三
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（ ）。 A: 跟随型（匹配型）薪酬政策 B: 单一型薪酬政策 C: 领先型薪酬政策 D: 滞后型（拖后型）薪酬政策
- ______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。 A: 滞后型薪酬政策 B: 领先型薪酬政策 C: 跟随型薪酬政策 D: 混合型薪酬政策
- 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。 A: 领先型政策 B: 跟随型政策 C: 滞后型政策 D: 混合型政策
- 跟随型薪酬政策（）？
- 薪酬水平外部竞争性决策的类型不包括( ) A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 拖后政策 D: 单一政策
内容
- 0
企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策
- 1
薪酬水平战略主要包括（）。 A: 薪酬领先战略 B: 薪酬跟随战略 C: 薪酬滞后战略 D: 综合型薪酬战略
- 2
领先型薪酬政策的企业要注意随时根据市场变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致
- 3
实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 4
适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（） A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略