______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。
A: 滞后型薪酬政策
B: 领先型薪酬政策
C: 跟随型薪酬政策
D: 混合型薪酬政策
A: 滞后型薪酬政策
B: 领先型薪酬政策
C: 跟随型薪酬政策
D: 混合型薪酬政策
举一反三
- 混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（)
- （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A: 领先型薪酬策略 B: 跟随型薪酬策略 C: 滞后型薪酬策略 D: 混合型薪酬策略
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。 A: 领先型薪酬政策 B: 跟随性薪酬政策 C: 单一型薪酬政策 D: 滞后型薪酬政策
- 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（ ）。 A: 跟随型（匹配型）薪酬政策 B: 单一型薪酬政策 C: 领先型薪酬政策 D: 滞后型（拖后型）薪酬政策
- 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。 A: 领先型政策 B: 跟随型政策 C: 滞后型政策 D: 混合型政策