客户服务员工没有发挥出最大潜能的最主要原因是什么（） A: 觉得公司给他的某些待遇，没有达到他期望的水平 B: 觉得自己的额外努力没有得到欣赏和鼓励 C: 感觉到自己努力和不努力的结果是一样的 D: 感觉到自己在公司没有发展空间

2022-06-30

客户服务员工没有发挥出最大潜能的最主要原因是什么（）
A: 觉得公司给他的某些待遇，没有达到他期望的水平
B: 觉得自己的额外努力没有得到欣赏和鼓励
C: 感觉到自己努力和不努力的结果是一样的
D: 感觉到自己在公司没有发展空间

答案：

B

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大部分人为什么觉得自己没有价值？（）
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社会懈怠的产生可能有两方面原因即()。 A: 群体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得群体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿 B: 群体工作导致“责任分散”,群体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系 C: 群体中的某些个体成员的懒惰造成的 D: 群体中的个体成员降低从前的努力程度 E: 因他感觉到很吃亏
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如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。 A: 向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B: 降低自己的工作努力程度 C: 跳槽到另一家公司 D: 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E: 向上司提出提高待遇的要求
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如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用()的方式来恢复平衡。 A: 向上级汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬 B: 提高自己的工作努力程度 C: 跳槽到另一家公司 D: 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较 E: 要求加薪
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某儿童认为“努力”的价值逐渐贬值，越来越感觉到努力有时候会表明自己能力低下，这种感觉与年俱增。说明该儿童处于（