目标管理中，个人目标要与部门目标一致，是从部门目标中分解而来。（ ）
举一反三
- 绩效管理能使（）保持一致。 A: 个人目标与部门目标 B: 部门目标与公司目标 C: 仅个人目标 D: 以上都不是
- 目标管理环节的核心问题是保证组织目标、部门目标以及个人目标的一致性
- 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 A: 个人目标和企业目标完全一致 B: 个人目标与部门目标完全一致 C: 个人目标与企业目标尽可能一致 D: 个人目标与企业目标可以不一致
- 下面哪一个不属于目标分解工作（） A: 分解全公司的总体目标位阶段性目标 B: 分摊分解以后的公司目标到所以部门 C: 部门将分解一会的公司目标分派到岗 D: 部门岗位对分解的目标任务落实到个人
- 管理控制的目的在于确保什么的实现？（ ） A: 部门目标 B: 组织目标 C: 个人目标 D: 家庭目标