绩效管理能使（）保持一致。
A: 个人目标与部门目标
B: 部门目标与公司目标
C: 仅个人目标
D: 以上都不是
A: 个人目标与部门目标
B: 部门目标与公司目标
C: 仅个人目标
D: 以上都不是
A,B
举一反三
内容
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目标管理中，个人目标要与部门目标一致，是从部门目标中分解而来。（ ）
- 1
绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的()。 A: 部门目标 B: 个人目标 C: 价值观 D: 能力 E: 核心行为
- 2
绩效目标的分类按层次划分为( )。 A: 结果绩效目标 B: 总体目标 C: 部门目标 D: 行为绩效目标 E: 个人目标;
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目标的相关性强调（ ） A: 个人目标与公司、部门目标相关 B: 长、中、短期目标相关 C: 目标与岗位职责相关 D: 目标之间彼此不冲突
- 4
目标的相关性强调（ ） A: 个人目标与公司、部门目标相关 B: 长、中、短期目标相关 C: 目标与岗位职责相关 D: 目标之间彼此不冲突