薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（ ）
举一反三
- ()是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 A: 薪酬结构 B: 薪酬水平 C: 薪酬差距 D: 薪酬等级
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（） A: 薪酬水平 B: 薪酬水平差异 C: 薪酬总额 D: 薪酬总额差异
- 分析不同消费群体的心理差异包括不同年龄层次的心理差异和不同性别的心理差异
- 人岗匹配包括哪些内容？（） A: 工作报酬与员工贡献 B: 不同岗位之间 C: 工作要求与员工素质 D: 不同员工之间 E: 工作权限与员工愿望
- 【多选题】人岗匹配包括()相匹配。 A. 工作报酬与员工贡献 B. 不同岗位之间 C. 工作要求与员工素质 D. 不同员工之间 E. 工作权限与员工愿望