()是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
A: 薪酬结构
B: 薪酬水平
C: 薪酬差距
D: 薪酬等级
A: 薪酬结构
B: 薪酬水平
C: 薪酬差距
D: 薪酬等级
举一反三
- 薪酬结构包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。（ ）
- 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（） A: 薪酬水平 B: 薪酬水平差异 C: 薪酬总额 D: 薪酬总额差异
- 在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距称为（） A: 薪酬层次 B: 薪酬架构 C: 薪酬宽度 D: 薪酬结构
- “薪酬结构体现了组织中各种岗位之间薪酬水平的比例关系，通常用薪酬等级的数量，不同等级之间的薪酬级差，以及确定这些差异的标准进行描述。”这种说法是否正确？（） A: 是 B: 我不清楚 C: 否
- 在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称（）。 A: 薪酬等级档次 B: 薪酬级差 C: 薪酬比例关系 D: 薪酬浮动幅度