在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。
A: 计划考核
B: 计划制定
C: 计划实施
D: 计划目标
A: 计划考核
B: 计划制定
C: 计划实施
D: 计划目标
D
举一反三
- 在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。 A: 实施 B: 反馈 C: 计划 D: 控制
- 在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。
- 在实际工作中，可以通过（）反映绩效改进计划方案。 A: A实施 B: B反馈 C: C计划 D: D控制
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
内容
- 0
如何制定、实施、评价绩效改进计划？
- 1
【多选题】3.6.15 绩效改进主要包括() A. 绩效诊断 B. 制定改进计划 C. 实施改进计划 D. 改进效果评估
- 2
绩效改进计划的制定要从企业整体把握，改进计划不必制定的很具体。
- 3
在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是符合要求的。 A: 计划要切合实际 B: 计划要具体 C: 计划可无限制完成 D: 计划要获得认同
- 4
制定绩效改进计划的内容包括（）。 A: 员工的基本情况，以及计划的制定时间和实施时间 B: 员工工作中存在的问题 C: 对存在的问题提出有针对性的改进意见 D: 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标